医院在护士出现护理不良事件后有权解雇吗？

医院在护士出现护理不良事件后，有权解雇但需视情况而定。根据《劳动合同法》等，若护士有重大过错或双方协商，医院可解雇；若护士无过错且在医疗期内，则不能解雇，否则违法。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿。
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医院需视情况处理护士不良事件。1.若护士有重大过错，如违反操作规程导致患者受伤，医院可依据规定解雇。2.若护士过错较轻，医院可考虑调岗，让其从事非护理岗位工作。3.若护士因技能不足导致不良事件，医院应提供培训，提升其专业能力。4.无论采取何种方式，医院都应确保处理过程合法合规，避免法律风险。
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处理护士护理不良事件，医院可采取解雇、调岗或培训等方式。选择时需考虑事件性质、护士过错程度及医院规定。若事件严重且护士有过错，可解雇；若过错较轻，可考虑调岗或培训以改正。