二十多年劳务派遣工作经验，该如何处理？

首先，劳务派遣工转正难度较大，需通过正规渠道争取。其次，根据《劳动合同法》，劳务派遣工与正式员工存在差异，转正需符合公司规定及法律要求。长期未转正可能影响职业发展及权益保障，建议积极与公司沟通，了解转正途径。
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处理此问题，常见方式包括与公司人事沟通、了解转正政策要求以及考虑法律途径维护权益。首先应与公司人事部门深入沟通，明确转正标准和流程。若沟通无果，可咨询专业律师，依据《劳动法》等法律探索解决方案。选择方式时，需考虑个人情况、公司规定及法律要求。
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劳务派遣难转正，需多管齐下。一、与公司HR沟通，了解转正条件并努力达成。二、若公司无合理转正机制，考虑依据《劳动合同法》等法律，咨询律师维护自身权益。三、同时，提升个人能力，增加转正筹码。具体操作需根据实际情况灵活调整。