劳务派遣合同未到期被用工单位辞退,劳务公司

劳务公司是否赔偿需视情况。若违法辞退,依据《劳动合同法》,劳务公司应支付二倍经济补偿;未及时处理可能导致劳动者权益受损,引发劳动争议。
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处理方式有协商和诉讼两种。若双方能协商一致,可按工作年限支付经济补偿;若协商无果,劳动者可依据《劳动合同法》提起诉讼,要求赔偿。
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劳务公司应否赔偿视情况定。操作如下:1.若被违法辞退,收集证据,依据《劳动合同法》要求二倍赔偿;2.若双方协商辞退,按工作年限计算经济补偿;3.无法协商时,申请劳动仲裁或提起诉讼。
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