15号发上个月工资属于拖欠工资吗

15号发上个月工资一般不算拖欠,但需看合同约定。《劳动法》规定,工资应按月支付。若合同约定非15号发工资,则可能构成拖欠,会影响员工权益及信用记录。
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不算拖欠需看合同。1. 若合同约定15号发工资,则不违反规定;2. 若合同未约定或约定非15号,可与雇主沟通要求按时支付;3. 沟通无果,则提起劳动仲裁或向劳动保障行政部门举报,以维护自身合法权益。
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处理拖欠工资常见方式为劳动仲裁或举报。选择劳动仲裁需准备相关证据,向劳动仲裁委员会提起;举报则可直接向劳动保障行政部门反映,两者均可有效维护自身权益。
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