干了一个月离职能赔多少
温岭市刑事律师咨询
2025-04-10
干了一个月离职，赔偿视情况而定。依据《劳动合同法》，被违法辞退可获二倍经济补偿，主动离职则获半月工资补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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离职赔偿需分情况处理。被违法辞退应要求二倍赔偿，主动离职则接受半月补偿。选择处理方式时，需根据离职原因和合同约定，合理主张权益。
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离职赔偿视情况定。被辞退：保留证据，申请劳动仲裁，要求二倍赔偿。主动离职：与单位协商，争取半月工资补偿。均需及时，以免权益受损。
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