劳动合同规定缴纳社会保险费吗

劳动合同确实规定需缴纳社会保险费。依据《劳动法》与《社会保险法》，用人单位和劳动者存在劳动关系即需参保缴费。未及时缴纳可能导致劳动者权益受损，如医疗、养老无保障。
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针对社保缴费问题，常见处理方式有与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等。若协商无果，应及时选择投诉以维护自身权益，确保社保得到正常缴纳。
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劳动合同含社保规定。操作如下：1. 首先确认劳动关系，无论合同有无明确，均需参保；2. 若单位未缴，先与单位沟通，明确缴费责任；3. 沟通无果，向当地劳动监察或社保部门投诉，提供劳动关系证明；4. 必要时，可申请劳动仲裁或诉讼，确保权益得到保护。