医院实习生过年不放假，这合法吗？

医院实习生过年不放假可能不合法，需具体分析。分析：根据《劳动法》及相关规定，虽然实习生与医院之间并非传统意义上的劳动关系，但实习生的合法权益也应得到保障。若实习合同或医院规章制度中未明确规定过年不放假的条款，且该做法违反了实习生基本休息权益，则可能构成不合法。此外，还需考虑实习生的专业特性、实习目的及医院运营需求等因素。提醒：若实习生过年长期无休，且医院未给予合理补偿或调整，可能表明问题严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，处理医院实习生过年不放假的问题，主要有以下几种方式：一是与医院沟通协商，了解不放假的具体原因，并寻求合理的解决方案；二是向学校或实习管理部门反映情况，寻求其协助解决；三是若沟通无果，可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择建议：实习生应根据自身实际情况及问题的严重程度，选择合适的处理方式。若问题较轻，可先尝试沟通协商；若问题复杂或医院态度消极，可考虑向学校或相关部门求助；若权益受损严重，应及时寻求法律途径维护。
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具体操作：1.沟通协商：与医院人力资源部门或实习指导老师沟通，表达自身对过年放假的合理需求，了解医院的具体安排及原因，寻求双方都能接受的解决方案。2.向学校反映：若医院沟通无果，可向学校实习管理部门或指导老师反映情况，请求其协助与医院沟通，或提供其他实习机会。3.法律途径：若上述方式均未能解决问题，实习生可向当地劳动监察部门投诉，提供实习合同、医院规章制度等相关证据，请求其介入调查并维护自身权益。同时，也可考虑寻求律师的帮助，了解自身权益及可能的法律后果，必要时提起诉讼。在处理过程中，实习生应保留好相关证据，如沟通记录、实习合同等，以备不时之需。