劳动合同规定至少两个月工期，我只工作一个月

首先，只工作一个月不满足长期工的定义，可能存在问题。依据《劳动法》，长期职工指用工期限一年以上的在岗职工，您的情况不符。若不继续履行，可能面临违约责任。其次，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同约定至少两个月工期，您只工作一个月，可能不满足长期工的定义，若用人单位以此为由解除合同或降低待遇，您将处于不利地位。不及时处理，可能影响您的权益保障和职业发展。
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常见处理方式包括与用人单位协商调整合同期限，或按合同约定履行后正常离职。若选择协商，应明确新的合同条款；若选择离职，需确保符合合同规定，避免违约。选择时需考虑个人职业规划及合同约定，确保合法合规。
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针对不同情况，处理方式如下：1.若想继续工作，可与用人单位协商修改劳动合同，延长工期至满足长期工要求。2.若因个人原因需离职，应提前通知用人单位，并按合同约定承担相应责任。3.若用人单位违规解除合同，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维护自身权益。