流产没休产假可以领生育津贴多少

流产未休产假，生育津贴的领取金额需视具体情况而定。分析：根据法律规定，女职工流产可享受一定期限的产假及生育津贴。生育津贴的发放标准通常与单位缴纳的生育保险费及女职工的工资水平相关。若未休产假，是否能领取及领取多少生育津贴，需考虑流产时间（如早期流产与晚期流产的产假天数不同）、单位是否按时足额缴纳生育保险费、以及地方的具体执行政策。提醒：若出现单位拒绝支付或生育津贴数额明显不合理等现象，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1. 与单位协商：明确自身权益，提出合理的生育津贴请求，要求单位提供相关政策文件及计算依据。2. 申请劳动仲裁：准备相关证据材料（如流产证明、工资条、社保缴纳记录等），向劳动仲裁部门提交仲裁申请，等待仲裁结果。3. 提起诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，可委托律师起草诉状，向法院提起诉讼。诉讼过程中需积极参与庭审，提供充分证据支持自身主张。注意，在整个处理过程中，保持冷静、理性沟通是关键。同时，及时咨询法律专业人士，确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度，处理流产未休产假生育津贴问题的方式主要有：与单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，了解生育津贴的具体发放情况；若协商无果，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁；仲裁结果仍不满意时，可考虑向法院提起诉讼。选择何种方式，需根据具体情况及自身需求来决定。