员工工伤没认定下来费用公司承担吗

员工工伤未认定，公司仍需承担部分费用。依据《工伤保险条例》，公司应支付治疗工伤期间的工资福利等。若未及时处理，可能影响员工权益及公司声誉，甚至面临法律诉讼。
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员工工伤未认定时，公司可先行垫付治疗费用。处理方式有垫付后等待认定结果再结算，或与员工协商达成赔偿协议。选择时应考虑工伤认定可能性及公司财务状况。
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工伤未认定，公司需负责。具体操作：1. 立即垫付员工治疗费用，确保员工得到及时救治；2. 与员工保持沟通，解释工伤认定流程；3. 等待工伤认定结果，根据结果调整垫付费用或进行赔偿；4. 若员工对处理有异议，可协商或通过法律途径解决。