领导辱骂员工向哪个部门申诉

领导辱骂员工可向劳动仲裁部门或警方申诉。依据《劳动合同法》及《治安管理处罚法》，辱骂属侵犯员工权益，不及时处理将影响员工心理健康及工作积极性，甚至导致法律纠纷。
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领导辱骂员工，常见处理方式有劳动仲裁、报警或民事诉讼。选择时，若希望快速解决且保持工作关系，可先向上级反映；若对方行为恶劣，可直接报警或提起民事诉讼，以法律手段维权。
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领导辱骂员工，可如此处理：1. 轻微辱骂，向上级反映并要求道歉，或申请调离；2. 辱骂严重，报警并保留证据，或提起劳动仲裁，要求赔偿并道歉；3. 若公司不处理，可直接向法院提起民事诉讼，维护自身合法权益。